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紡織企業針對“用工難”推出新妙招

作者:標準集團 添加時間:2015-03-12 09:41

  標準集團(香港)有限公司紡織資訊:紡織企業針對“用工難”推出新妙招。目前,勞動力短缺已經成為制約紡織企業發展的一個重要因素。為了能夠留住勞動力,紡織企業不斷增加工人薪水、提高員工待遇,調整產品結構、改造生產設備,提高生產效率。

招工難比訂單少更可怕

“紡織企業招工難已經成為普遍的事實,每年的歲末年初,員工的流失都會讓企業老板們著急上火,為員工買車票、送員工回家等,其目的只有一個:希望員工來年還能回來。如果回來能帶上一個兩個,還會有獎勵。即便如此,仍有不少年輕員工選擇離開。企業的訂單減少不可怕,招不到員工才讓人最為頭疼。”寧波市一家紡織企業的負責人感嘆道。

業內人士表示,目前,工資待遇低、工作環境差已成為年輕工人不愿選擇紡織企業的主要原因,而勞動力人口的減少又會讓連年出現的“民工荒”愈演愈烈。

近日,國家發布的數據顯示,在2014年全年經濟增速下滑的同時,勞動年齡人口比例也出現了連續第三年的下降。據統計,16~59歲的勞動年齡段人口在2014年減少了371萬人,降幅超過了2013年。“人口紅利”的消退也成為中國經濟新常態的表象之一。

人口紅利應該說是支撐過去多年來紡織經濟高速增長的重要力量,近年來逐漸消退也是明顯趨勢。不過,中國是不是已經達到“拐點”,目前還有爭議,但普遍現象是,過去那種認為勞動力供給會源源不斷的看法現在已經改變了,人們看到更多的是勞動力從過剩逐漸走向短缺,在紡織行業這一現象更為明顯。

提高待遇留住員工

有業內人士表示,勞動力人口的減少的確會造成勞動力成本的提高,這對紡織企業來說確實增加了生產成本。但從另一方面看,也會倒逼企業從依靠人力轉向依靠創新,轉向提高生產效率,轉向產品結構調整和升級。

近年來,為了留住勞動力,一些紡織企業都會在年底增加工人的薪水。近期,魏橋創業集團下發關于增加職工工資的通知,自2015年1月起,繼續提高在職職工工資,每人每月增加工資100元。據了解,魏橋創業集團從2010年起,5年時間共為職工普漲工資16次。

篮球比分 記者了解到,無錫一棉公司地處長三角,人力成本相比其他地區要高出許多。為了消化人工成本,公司除了調整產品結構,開發高附加值紗線,還用信息化手段改造傳統設備,萬錠用工減到最少。據無錫一棉公司負責人介紹,在員工使用、培訓方面,公司奉行越簡單越好的理念,把復雜的操作程序分解,每個員工只掌握其中一部分即可,比如換粗紗的只換粗紗,巡回處理接頭的專門巡回。這樣一來,復雜的生產對于每個員工來說變得簡單了,生產效率得以提高,即使人員有分流對整個產品品質也沒什么影響,新員工簡單培訓后又可以馬上上崗。